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  • 信義房屋2022年首度系統性招募總部幕僚儲備幹部,祭出保障月薪7萬、年薪120萬高薪搶才,入職後再透過為期2年的培訓與部門輪調,朝總公司主管職務發展。
畢業自政大的梁育馨(中)在信義房屋擁有輪調經驗,目前在轉型辦公室擔任專案經理(圖/信義房屋) MyGoNews房地產新聞 市場快訊
畢業自政大的梁育馨(中)在信義房屋擁有輪調經驗,目前在轉型辦公室擔任專案經理(圖/信義房屋)

【MyGoNews蕭又安/綜合報導】信義房屋2022年首度系統性招募總部幕僚儲備幹部,祭出保障月薪7萬、年薪120萬高薪搶才,入職後再透過為期2年的培訓與部門輪調,朝總公司主管職務發展。為提升人才密度以加速組織願景達成,除了持續招募房仲業務菁英,信義房屋也釋出多元職缺與計畫,廣納質優人才加入;目前在轉型辦公室擔任專案經理的梁育馨,政大企研所畢業後即加入信義房屋,輪調過業務、數據行銷等單位,在多元的工作歷練中,發現自己對於「產品行銷策略」深感興趣,未來希望朝這方向持續深化職能。
 
信義房屋與政大長期進行多項產學合作計畫,梁育馨從政大企研所畢業後,第一份工作就選擇加入信義房屋,至今已滿第5年。當時參與的產學合作計畫也提供2年輪調各部門的機會,除在業務單位見習,也歷經了行銷、住生活、數據行銷等單位的歷練;由於也參與過新興創立的單位,她認為,能從社會新鮮人的角度,觀察並參與一個專案從無到有,最後發展成一個新部門的歷程,是很難得的機會,「雖然壓力很大,但也幫助我快速成長。」
 
近年,信義房屋致力拚轉型,希望加速建構出完整的「居住生活生態圈」,梁育馨也轉至轉型辦公室,以PM角色負責領導專案、掌控專案流程等。她舉例,房仲業務對客戶最重要的服務之一,就是要替買方配案,因此,如何打造更智能的系統,提供更精準的配案結果給客戶,就是她曾參與的專案之一;在過程中,除了技術層面的執行進度,還須密切與第一線業務討論並尋求使用回饋,才能確保產品符合業務及買方真正需求,對於跨部門溝通能力也有提升。
 
梁育馨笑說,無論是輪調各單位的過程,或是目前在轉型辦公室的工作內容,雖然不乏「燒腦」的時刻,但只要敢提出想法,就有嘗試的機會,主管也能給予試錯的空間,這在傳統大型公司來說頗為難得。此外,透過輪調的歷程,有機會多元嘗試、不斷學習,也讓原本職涯發展目標還不明確的她,培養出對於產品行銷策略的興趣,未來希望有機會持續培養相關職能。
 
信義房屋指出,要達成未來願景,需要更多像梁育馨一樣有想法、有能力的青年加入,所以2022年推出總公司儲備幹部計畫,鎖定國內外學士以上學歷應屆畢業生及2年內工作經驗的社會新鮮人,希望透過入職後的完整培訓,成為公司未來發展的重要拼圖,除提供高競爭力的薪酬福利,也安排輪調、中高階主管和外商管顧公司擔任專屬導師,以充實各領域關鍵職能與實作經驗,同時輔導考取專業證照。
 
至於職涯規劃藍圖,信義房屋也表示,加入行列的幕僚儲備幹部待培訓期間將滿,會安排職涯發展諮詢,並依照個人意願協助媒合集團內適合的職缺,短期成為專案管理人才,中長期則以挑戰主管職為目標。這項職缺即日起至4月底收取履歷,陸續安排初、複試面談,符合資格者7月前就會收到錄取通知。詳情可上信義房屋MA活動網頁(https://hr.sinyi.com.tw/2022MA/)查詢。